李开复：面试时忌吹嘘自己
发布时间： 2016-03-30 20:41 来源：拓展训练 http://www.tuozhanm.com
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不久前分享了一些我对写履历的建议，那么在履历被成功入选后，如何应对面试呢？ 我们每个人都会经历各种各样的面试，常常收到面试通知却不知所错？是否因为性格内向，临场紧张，缺乏自信，折戟沉沙？ 分享一篇我写过的文章，如何应对你的面试。 面试前一天要睡好。进行面试前，多做几次深呼吸，以稳定心情。 进行面试时
我们每个人都会经历各种各样的面试，常常收到面试通知却不知所错？是否因为性格内向，临场紧张，缺乏自信，折戟沉沙？
分享一篇我写过的文章，如何应对你的面试。
面试前一天要睡好。进行面试前，多做几次深呼吸，以稳定心情。
进行面试时要镇静、沉着，不要碰到尖锐的问题就恐惧、失去信心。
在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清晰，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。
许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不济的表现。你应该在招聘者面前表现出充分的自信。
面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。
我曾经对一个胆怯的面试者说：「你为什么会怕我？其实，你的能力很好，不必胆怯。全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而已。」
听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，后来我们录取了他。后来他告诉我，如果不是我的话让他放鬆，他吓得一定不会通过面试的。
一个面试的ABC步往往是「自我介绍」。在这个阶段，你应该根据单位对人才的要求，有的放矢地介绍自己的情况。
如果单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及含蓄持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件。
如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。
如果从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水準、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。
面试时，主要是考官问，你答。应聘者的回答要切中要点，不要长而不当;要充分体现自己的实力和人品；眼神接触要稳定，态度自然诚恳。面试前ABC多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的能力。
履历上的每一句话，面试时回答的每一句话你都要能够提出实例，不能夸张，否则可能遇到「不幸」的后果。
比如，你想说自己会某种技术，你ABC準备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。
如果你想指出自己的优点是团队精神，你ABC準备好回答「请举一个靠你的团队精神，让团队达到成功的例子」。
少具备一个优点，少掌握一个工作工具，也许你还有机会，但是，如果被认为撒谎、缺乏诚信，你就永远没有机会了。
面试时要有自信，但是切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在增加自己的缺点。
江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，还举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果他一个也答不上来，ABC后被淘汰了。
在大规模的招聘会上，如果你只是到各个展台投递履历，那么不必穿正式的西服，只要穿着整洁即可。
在正式面试前，你可以询问对方人事部的连络人相关资讯，譬如该公司希望应聘者如何着装等等。
对男生来说，我认为穿西服、系领带是一定不会错的。但是如果经济条件不允许你购置一套好的西装，那么衬衫、长裤、皮鞋也可以。
如果你不会配色，就採取简单的素色(白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色的素色领带)。
对女士来说，简单大方的上班装(衬衫、长裙、外套)是正确的选择，ABC安全的做法是一套素色长裙和外套，衬衫也应该是素色的。ABC后，千万不要忽视了自己的头髮。
我在招聘中曾经见到不少人西装笔挺，但是头髮却很淩乱，给我留下非常邋遢的印象。
此外，不要忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮鬍子、刷牙，忽略这些会给人对面试不尊敬和不重视的印象。
或许没有人会为你面试时穿得好给你加分，但是如果这些基本细节没做好，你肯定会被扣分。在面试前的一切準备工作都代表了你对这个公司的尊敬和重视。
面试ABC后，面试官可能会给你机会提问，这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。ABC在每一次面试前，準备一两个问题，ABC后被要求提问时会派上用场。
很多朋友也提到面试中砖业问题很好应对，但面对开放答案的问题常常无从下手。其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商，而是考察你分析问题的能力、以及思维模式与方法。其实这些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。
微软有很多着名的测试题，比如「井盖为什么是圆的」之类。
如果你答「圆的不像方的，不会掉进洞里」，这只是一个「相对正确」的大众性答案;如果你回答「因为下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动」，这虽然不是大多数人眼中的「正确答案」，但能够证明你善于联想性、发散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客观效果;
倘若你回答「方的有角，可能会伤到小孩」、或者「圆的比较省材料」，这些答案都可以接受，不过考官可能会据此进一步再提几个问题，譬如「为什么圆的比较节省材料」、「如果我有20公斤铁，请你证明圆形是ABC节省材料的设计方案」等等。
在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的开放性测试题，有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否，进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。
面试中现场提问这类题目，可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。
目前，智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被採用，在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜，因此增强日常积累、平时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难题，是非常必要的。
由ECjobsonline 编辑部辑录
资源来源：李开复facebook（现为创新工场董事长及CEO，曾在Google、微软、苹果等跨国科技企业担任要职）
【编辑:铭润拓展训练】
